Work Place

CREDO

求める人物像は
未来を創り、愛され続ける人。

CIN GROUPでは行動指針として「CREDO」を作成し、目指すべきビジネスパーソン像を明確にしています。このCREDOは経営理念である「多くの人々の笑顔のために、感動を届ける」がベース。そこから落とし込まれたミッション「新しい未来を創り上げる幹となり、愛され続けるグループを目指す」を実現する上で必要な要素を抽出したものです。未来を創るために必要な【目標・実行・業務執行力】の定義と、愛され続けるために持つべき【意識・姿勢・人間力】の定義の二軸で構成されています。

未来を創るために必要な4つ

未来を創るために。

  • AMBITION

    私たちは、明確な目標を持たなければ、夢が叶うことはありません。夢と仕事をしっかりとリンクさせることで、絶え間ない努力ができます。

  • 進化EVOLUTION

    私たちは、高い困難を乗り越えたときにしか、大きな成長はありません。挑戦し続け、自らを高め続けることで、まだ見えぬ理想の自分に近づくことができます。

  • 速さSPEED

    私たちは、スピードを緩めることは夢・目標を遠ざけることでしかありません。自ら能動的に最速で行動することで、想いの実現を近づけることができます。

  • 達成力COMMITMENT

    私たちは、夢・目標は掲げるだけでなく、実現させなければ意味がありません。実現するまでやり遂げることで、理想の人生を歩むことができます。

愛され続けるために。

  • 当事者意識SELF-RESPONSIBILITY

    私たちは、どんなことがあっても人や環境のせいにしてはなりません。自責思考で考え、主体性をもって取り組むことで問題解決へと導くことができます。

  • 敬意RESPECT

    私たちは、相手の立場(役職)・年齢に関係なく、敬意を払えるようにならなければなりません。相手の意見をしっかりと聞くことで、理解し、理解される関係が構築できます。

  • 貢献HOSPITALITY

    私たちは、損得感情で行動するのではなく、困った人を率先してサポートしなければなりません。その行動が会社成長に繋がり、結果として自らの夢の実現スピードを速めることができます。

  • プロ意識PROFESSIONAL

    私たちは、相手の求める期待値以上のサービス提供を心掛けなければなりません。責任をもって取り組み続けることがプロであり、本当の信頼を生むことができます。

キャリアアップ

手を挙げればチャンスがつかめる。
成長スピードを加速する等級制度。

年功序列ではなく“能力”の他に毎年変わる“役割”の大きさに応じて柔軟に処遇を決定します。そのために等級制度を導入し、役割等級を設定。社内外への影響度、権限、難易度に紐付いたキャリアアップが図れます。一方もうひとつの柱である能力等級では【仕事の基礎力、事業推進力、チームワーク、スペシャリティ】の4つと【マネジメント力】と【専門能力】どちらか1つ、計5つの要件で決定。昇降格において透明度の高い仕組みを取り入れています。

能力等級と役割等級の関係性

【能力等級と役割等級の関係性】

たとえば入社1年目で能力等級が1に属する場合でも、本人の意欲と主体性、つまり自ら手を挙げさえすれば役割ランク5(管理職)に引き上げることも可能。ローキャリアにもステップアップやより高い視座が求められる仕事にチャレンジできる環境が整っているのです。役割等級を柔軟に運用することで、より多くの成長機会が得られるとともに、事業の状況によりフィットした組織づくりをも実現します。

ジョブチェンジ

スキルの幅を広げる
チャレンジを積極応援。

人材採用からサロンコンサルティング、EC、Webサービスと多角的に事業展開しているCIN GROUPでは事業部の壁を越えた異動も可能です。事業部ごとに営業職や技術職、クリエイター、事務職などさまざまな職種が存在。事業部異動と同時に職種を変えることもできるので、スペシャリストとして腕を磨くもよし、ゼネラリストを目指すもよし。自分次第で可能性の幅をどこまでも広げられる…メンバーの成長意欲に応える環境です。

ジョブチェンジ

福利厚生

「働きやすさ」から「働きごこち」の良さへ。
一緒に働く仲間の笑顔こそが私たちの原動力。

人生の中で最も長い時間を過ごすことになる、仕事場。で、あればこそ働きやすさ以上に働きごこちの良さにこだわりたい。CINの一員であることが誇りに感じられる、日々の仕事が充実している、会社に通うのが楽しい…CINとともに歩む人生を豊かなものにしてほしいという思いから、さまざまな福利厚生を整えました。もちろんベンチャーなのでまだまだ至らない部分も少なくありません。しかし、これからもメンバーの声をひろいあげてひとつひとつカタチにしていく予定です。

【休日休暇】

完全週休2日制(土・日)/ 祝日 / GW / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇
記念日休暇 / 出産サポート休暇 / ハネムーン休暇 / 有給休暇(消化率70%以上)

※年間休日120日以上
※育休・産休取得実績あり

【福利厚生】

・社内リラクゼーションサービス
・ビジネス書籍購入サポート
・社内クラブ活動支援(バスケ部 / アート部など)
・85BAR
・保養施設利用制度
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・各種手当(慶弔 / 出産 / 結婚祝金)
・社内イベント(社員総会 / 忘年会 / 社員旅行)

TOP